根據(jù)網(wǎng)上“新人職場適應性”微型調查，職場新人對崗位表示滿意的僅占11.6％，他們工作滿意度低，主要源自對職場的不適應。

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剛步入企業(yè)實習的學生不適應職場的表現(xiàn)主要有以下幾種：

1.自我感覺與實際能力存在錯位

大多數(shù)學生懷著做出一番事業(yè)的心態(tài)走上工作崗位，許多同學專業(yè)學習成績很好，自我感覺工作能力、業(yè)務能力應該沒問題，但實際工作效果卻不盡如人意。

2.不懂企業(yè)基本規(guī)則

有的學生工作熱情很高，但是辦事效果不令人滿意。一位老板讓剛進公司的學生去買復印紙，結果小伙子跑到電腦城買回25元一包的復印紙。因為路途遠，打車回來，花費30元交通費。當小伙子拿著發(fā)票去老板處簽字時，老板很不高興。老板認為買復印紙只需打個電話讓他們送貨上門，而且價格便宜，小伙子不經(jīng)請示自打車，增加了公司的運成本。

17級2班模具制造專業(yè)—宋佳寧

3.人際關系不適應

網(wǎng)上一項關于學生“工作壓力、不滿來自何處”的統(tǒng)計調查顯示，難以融入新環(huán)境或壓力來自人際關系的比例最高占34.3％，有的學生工作一段時間，發(fā)現(xiàn)同事關系很難相處，除了上班問好、下班再見之外，與同事交流非常少；有的學生看不慣某些同事的行為舉止，而將自己封閉起來;有的鋒芒畢露，招來其他同事不滿。

小王進一家市場調研公司剛工作了半年，已經(jīng)想跳槽了。他既不是業(yè)務能力不行，也展職不是對工資薪金不滿意，他的稅后工資3000元左右是全家最高的，他就是覺得跟同事難以融合。

17級9班質檢文秘專業(yè)—劉洋洋

4.企業(yè)文化不適應

每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。通俗地講，企業(yè)文化就是企業(yè)的做事習慣。不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。